劳动关系专业不是冷门专业。
劳动关系是中国普通高等学校本科专业。
本专业是为适应区域经济发展，培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有扎实的劳动关系理论基础、多元的劳动关系管理技能体系、较强的沟通协调能力和冲突管理能力，能够在各类企事业单位、工会、科研机构等组织中专门从事劳动关系实务与研究工作。
并具有深厚劳动情怀及和谐劳动关系理念的高素质应用型人才。
劳动关系主要研究社会学、管理学、劳动关系等方面的基本知识和技能，在企事业单位、政府部门等进行劳动事务的协调处理等。例如：劳动合同的订立和管理，劳动报酬、工伤补偿的协商，企业员工关系的协调管理，辞退、社保、赔偿金等引发的劳动争议的仲裁等。
劳动关系专业是国内第一家劳动关系普通本科专业，是国家一流专业建设点，教育部特色专业，北京市特色专业建设点。劳动关系专业在知识结构上，要求学生掌握扎实的基础理论知识和工具能力，并具备前沿性的专业理论知识和实务能力。
教学方式提倡采用讨论式、启发式、研究式、讲评式、情景模拟等多样化的教学方法，以调动学生自主学习、激发学生求知欲和创造性为主要目标。建立多种专业实践基地和实验室，加强实践性教学环节。
劳动关系专业正在完善以学生为本的人才培养方案和专业教育体系，修订完善培养方案，强化实践实验教学体系建设，培养学生实操能力；拟实施“学用双导师制”，实现因材施教；强调实习实践，探索学生开放自主的学习和培养方式。
加强学涯职涯规划课程的专业化体系建设，坚定学生专业目标，大力支持和开展富于专业特色的学生课余活动。同时，推进一流课程与优质教材建设，强化师资队伍与学术梯队建设。
重视教学方式方法的改革，加大实验实践教学比重，完善教学管理，为全方位提升学生培养质量建立保障体系。
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希望本篇文章《劳动关系专业是冷门专业吗》能对你有所帮助！
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