人力资源部经理需要熟悉人事基础工作，包括但不局限于招聘、五险一金办理、调转入离、档案管理、考勤管理、人事外包等;下面是我给大家整理的人力资源部经理 岗位职责 ，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

人力资源部经理岗位职责1

1、执行 人力资源管理 各项实物的操作流程和各类 规章制度 的实施;

2、负责调转入离等事项的处理和跟进。

3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作;

4、薪酬标准制定与维护,审核员工 入职 定薪、考核调薪的数据信息,并向上级领导反馈确认;

5、社保、公积金事物对接处理。

6、能够独立担任SSC版块的相关事项，与业务部门能够协同合作。

人力资源部经理岗位职责2

1. 依据公司年度招聘工作目标，指定招聘 工作计划 和执行方式

2. 编写、执行公司人力资源规划，建立、健全公司人力资源工作程序和管理制度。

3. 培训：制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。

4. 绩效考评：制定考评政策、考评文件管理;组织公司中层管理干部以下员工的绩效考核工作，并根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见;经公司批准后，执行奖惩规定。

5. 激励与报酬：制定薪酬、晋升政策;组织提薪、晋升评审。

6. 福利：制定福利政策、提出相关改进意见和建议。

7. 人事关系：办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续。

人力资源部经理岗位职责3

1.制定完善公司人力资源管理规章制度并执行落地;

2.负责公司人力资源规划与开发：组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;编制和落实公司人力资源规划，实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡;

3.负责公司招聘管理：依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定职员工招聘计划并实施，为公司各岗位配置归适合的人才;

4.负责公司培训管理：组织定制公司各类岗位人员的培训计划并跟踪反馈汇报实施情况;根据公司发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案设计培训课件;组织实施培训效果评估。

5.负责公司绩效考核管理：组织制定公司各部门绩效考核制度并主导实施，根据公司任命程序组织实施干部晋升前考核。

6.负责公司薪酬设计与管理：引进具有竞争力的薪酬福利管理体系，组织制定公司的薪酬政策;完善员工的日常薪酬福利管理;主导推进员工工资计件工作;

7.负责公司员工关系管理：完善 劳动合同 相关事项，受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通内部沟通 渠道 ;处理有关劳动争议;规避劳资纠纷;

人力资源部经理岗位职责4

一、人力资源规划与组织发展：15%

1.负责人力资源管理体系的搭建与优化

2.负责公司及各部门组织结构的调整与优化

3.组织各部门进行人力资源盘点、人力规划与优化

二、招聘：70%

4.负责公司高端岗位人才引进

5.带领招聘团队完成公司整体招聘任务

6.招聘数据统计及分析，招聘渠道的有效性及成本分析

7.随时关注招聘动态数据，为持续提升招聘效果及招聘效能提供相关建议与解决方案

8.校企合作的相关资源拓展与合作洽谈

9.策划相关雇主品牌推广及传播活动，持续提升公司雇主品牌在人才市场上的影响力

三、员工关系&绩效薪酬：15%

10.负责公司员工关系和人事事务管理等工作

11.负责公司薪酬福利和绩效体系管理工作

四、培训& 企业 文化 ：10%

12.负责公司培训的组织和管理工作

人力资源部经理岗位职责5

1、参与制定公司发展规划、年度计划;

2、建立及完善公司人力资源管理体系，并推动实施;擅长薪酬绩效及员工关系并负责日常管理工作;

3、优化并执行人力资源管理各项实务的操作流程，配合其他业务部门工作;

4、开展人力资源规划工作，对人力资源的需求和供给状况进行分析评估;

5、参与公司企业文化建设，组织员工活动的策划和开展;

6、负责本部门团队建设，指导、督查、考核、激励、培养和关怀本部门员工;

7、及时完成上级领导交办的其他工作。

人力资源部经理岗位职责6

1、完善人力资源管理体系(包括但不仅限于招聘、绩效管理、员工关系等);

2、根据编制及业务发展需求，开发、维护、评估、分析各招聘渠道，进行深度人才挖掘，主动推进招聘进度，保证招聘质量及效率;

3、负责部分员工关系相关，如转正面谈、满年沟通等;

4、其他人力资源相关的临时性工作。

人力资源部经理岗位职责7

1、根据公司品牌发展战略，搜集培训需求、制定并实施培训计划(包括： 销售技巧 、产品培训等)，做好培训记录，对培训效果进行评估和反馈，持续提升人员能力，人岗匹配

2、定期寻访门店，及时向上级反馈店内现状和存在问题，并提出相应的改进计划

3、负责接待流程的制定、话术更新

4、根据公司情况编制管理制度和岗位 说明书 ，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作

5、配合上级制定绩效考核方案，推进并落实各部门绩效管理工作。汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管里提出优化方案

6、制定奖惩机制，鼓励人才带教，建立人才培养与储备机制，确保人员供给满足业务开展的需求

7、推行公司各类规章制度的实施

8、完成上级交办的其他事项

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★ 人力资源部经理岗位的工作职责描述

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人事行政经理具体岗位职责内容

酒店人事经理岗位职责

　在学习、工作、生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是我精心整理的酒店人事经理岗位职责，欢迎阅读与收藏。

酒店人事经理岗位职责1

　1、组织制定人事计划，经酒店经理（番禺经理）批准后执行。

　2、负责酒店人事工作，掌握业务计划，拟定工作计划，及时向有关部门领导汇报并共同研究、讨论。

　3、抓好管理工作，经常深入基层，掌握情况，合理安排使用干部，发现人才，及时提出调整意见。

　4、组织本部门工作人员学习，提高管理水平和业务能力，负责酒店后勤管理（番禺后勤管理）工作，做到管理规范化。

　5、根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、辞退、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。

　6、结合酒店实际，制定本酒店工资、奖金、福利标准，报领导审核批准；负责工资、奖金、福利、加班夜班费及各种津贴报表的审核。

　7、负责审核、办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

　8、负责人事档案的管理工作。

　9、完成总经理（番禺总经理）交给的其他各项工作。

酒店人事经理岗位职责2

　1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；

　2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

　3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

　4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

　5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

　6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

　7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；

　8、编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；

　9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；

　10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、调动等管理工作；

　11、严格遵守“劳动法“及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

　12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；3。负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

　13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

　14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；

　15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；

　16、认真做好领导交办的其它工作任务。

酒店人事经理岗位职责3

　1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，法令和指示，组织制定计划，经酒店领导批准后实施。

　2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

　3、组织本部门员工的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部员工的思想教育，团结本部员工，调动员工的工作积极性，保证完成各项工作任务。

　4、组织制定、修改、充实各项规章制度，作到管理规范化、科学化。

　5、根据用工计划组织招聘工作，负责人员的调节、招聘，招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核；负责内部调配的审核。

　6、按照有关政策，结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的审核。

　7、按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。

　8、负责制定有关酒店人事政策制度，福利待遇及员工招募计划。

　9、与用人部门保持紧密联络，保证聘用规范标准能符合职位的实际需求。

　10、负责完成每周工作总结及下周工作计划、每月工作总结、季度工作总结。

　11、负责办公室工作管理。

　12、负责酒店维修和安全管理；

　13、完成上级交办的其他工作。

酒店人事经理岗位职责4

　1、负责行政人事部客人来访的接待与安排。

　2、完善行政人事部文件档案的管理工作。

　3、负责酒店重大节日的休假安排。

　4、负责行政人事部的行政管理工作和规章制度制定。

　5、负责酒店的办公设备设施的分配、调整和日常管理监督。

　6、负责制定、修改酒店的组织结构图、年度工资方案和标准、年度人员编制及预算，以达到减员增效的目的。

　7、定期与有关部门经理审核并修改部门的《岗位职责》、《劳动合同书》、《员工手册》及相关行政人事部表格等，以适应酒店内部和外部环境变化的需求，用最新、最适当的标准对有潜力的后备人员进行选拔，并对目前在职人员的工作表现进行评估。

　8、定期与相关部门经理审核并修订酒店的'部门制度与《操作程序》，以确保每项工作及任务，都被有逻辑地分解成一系列步骤，以利于进行卓有成效的工作技能及知识培训。

　9、组织并实施全酒店的年度任职资格考评、工作表现评估，以便物色并提拔更称职的管理人员，优胜劣汰。

　10、调查并根据本地竞争对手的最新状况，审核并修订酒店年度福利计划，以使其具有可操作性及较强的竞争力。

　11、制定酒店长期的人才储备及招聘计划，并采取有效的方法及途径，以保证酒店能够及时选拔合适人才来适应酒店的发展及要求。

　12、与酒店的高层管理人员一同为酒店的长远发展制定年度及长期发展战略，并做出有效的方案，监督其实施效果。

　13、代表行政人事部参加周会、酒店总经理例会及其它临时性会议。

　14、监督并协调行政人事部的日常工作，以确保行政人事部的整体工作既有成果又有实效。

　15、完成总经理交办的其他工作。

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人资经理岗位职责

人事行政经理需要具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强;下面是我整合的人事行政经理具体 岗位职责 内容，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。

人事行政经理具体岗位职责内容1

1、全面负责分公司人事工作，满足分公司发展的人才需要;

2、协助完成集团人力资源相关工作，如员工培训、员工关系处理，把控 离职 率;

3、向分公司决策层提供人力资源方面的建议并致力于提高分公司综合管理水平，控制人力资源成本;

4、招聘 渠道 维护，做好人才储备;新项目人员储备、招聘及团队组建工作;

5、处理员工劳资纠纷，规避用工风险;

6、年度预算编制工作组织及实施等。

人事行政经理具体岗位职责内容2

1、组织搭建企业的 人力资源管理 体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。

2、负责制定与优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施执行情况：

(1)招聘管理：完成招聘任务，适时改进企业的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况;

(2)人才培训与发展：建立并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制，构建稳定可持续发展的人才管理体系;

(3)员工关系：建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制;

(4)薪酬绩效：全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作，根据企业情况完善企业绩效管理工作，并实施以及进行薪酬核算。

3、负责公司 企业 文化 建设，员工活动组织、策划和安排。

4、负责各部门的协调与关系维护。

5、上级领导交办的 其它 任务。

人事行政经理具体岗位职责内容3

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划;

2、建立并完善公司人力资源管理体系，完善公司薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度;

3、主导设置公司的组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

4、负责员工关系管理及劳资关系处理，协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

5、协助开展员工考评工作，对员工工作表现进行考核;

6、完成上级领导交办的其他任务。

人事行政经理具体岗位职责内容4

1、根据公司发展要求，建立薪酬、绩效管理体系，推动薪酬和绩效体系地落地;

2、测算薪酬福利成本，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写相关分析 报告 ，提出薪酬绩效福利体系调整建议;

3、负责组织实施员工绩效考核方案，制定年度人力预算并组织考核过程中的监督和指导;

4、有良好的沟通能力，配合业务和管理的需求，保持与各区域公司的沟通，处理体系落地事宜;

5、定期检查各分公司薪酬福利制度的执行情况以及分公司薪酬福利计发，社保缴纳，档案保管情况，内部审计后形成薪酬福利分析报表;

6、负责薪酬体系搭建与优化工作;

7、负责员工满意度/敬业度调研、分析，根据分析结果制订、跟进行动计划;

8、推动企业文化建设，制定员工关怀方案，建立员工与公司之间的和谐关系。

人事行政经理具体岗位职责内容5

1、负责部门内全面管理工作

(1)制定部门 年度 工作计划 和阶段工作计划，并监督执行。

(2)根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。

(4)负责协调本部门与其他部门间关系。

2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等 规章制度 、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。

5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。

6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。

7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。

8.监督 劳动合同 的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、 入职 离职手续办理等事宜。

9.完成上级交办的其他相关工作。

人事行政经理具体岗位职责内容6

1、负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追综;

2、推动各部门绩效考核并不断完善绩效管理体系，完善激励机制;

3、负责薪酬机制的优化和改革;

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

5、制定培训计划，负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;

6、处理员工的关系，调解员工矛盾，关注员工思想动态;

7、其他的人事事务处理。

人事行政经理具体岗位职责内容7

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

6、推动公司理念及企业文化的形成;

7、负责组织行政管理工作的开展;

8、负责部门的日常事务管理工作。

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人事行政经理职责

人资经理岗位职责（通用16篇）

　在日新月异的现代社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是我收集整理的人资经理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人资经理岗位职责 篇1

　职责描述:

　1、参与拟定集团战略发展规划和年度经营计划,并加以落实;

　2、全面统筹集团人力资源开发与战略管理,编制人力资源规划和人力成本预算;

　3、负责主持、指导、监督薪酬福利管理工作,严格落实集团统一的薪酬制度和操作规范,有效控制人力成本;

　4、指导、监督公司的各项招聘工作,提高招聘效率和效果;

　5、负责主持、监督、落实集团绩效管理工作,制定各部门、各单位的绩效考核制度、考核指标等,确保绩效考核的公平性和有效性;

　6、指导、监督集团的员工关系管理工作,确保各项基础人事操作的规范性;

　7、统筹集团的培训与员工发展工作,建立具有激励性的员工发展平台。

　任职要求:

　1、1980年(含)后出生,本科及以上学历;

　2、精通人力资源相关知识与工作流程,熟悉人力资源管理各职能模块,有丰富的实践经验;

　3、5年以上大型集团公司人力资源第一负责人工作经验,具备集团管控思路,具有较强的分析规划、组织协调、执行推动和团队管理能力;

　4、诚实稳重,具有高度的责任感和良好的合作意识,能够适应压力状态下工作;

　5、熟悉国家、地区相关法律、法规及政策。

人资经理岗位职责 篇2

　岗位职责:

　1.根据公司发展战略制定人力资源战略规划与执行,为重大人事决策提供建议和信息支持。

　2.负责制定、完善、实施、监督、评估公司各项管理制度的规范性和有效性。

　3.建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬管理及员工发展等),并监督执行。

　4.擅长各类科研岗位人才的甄别和选拨,全面把控技术人员的梯队建设,完善公司人才储备。

　5.负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选。

　6.突发事件处理和领导交办的工作。

　任职资格:

　1.企业管理或人力资源管理等相关专业,本科以上学历。

　2.8年以上人力资源工作经验,3年以上大型药企研发单位人力资源管理工作经验。

　3.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认知,能够指导各个职能模块的工作。

　4.熟悉国家、地区各项劳动人事法规政策。

　5.优秀的计划性和实施执行的能力,良好的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

　6.熟练使用office办公软件。

人资经理岗位职责 篇3

　岗位职责:

　1、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划,并监督各项计划的实施工作。

　2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的管理水平。

　3、根据企业的战略发展,制定企业人力资源管理制度。

　4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析,及时处理公司管理中的重大人力资源问题。

　5、进行企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所需各类人才的及时到位。

　6、制定员工培养计划,确保满足企业发展对人才的需要。

　7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。

　任职要求:

　1、人力资源管理专业本科及以上学历。

　2、熟悉人力资源管理各模块,具有丰富的理论认识及实际操作经验。

　3、具备较强的领导和管理能力,执行力强,善于沟通。

　4、具有团队合作精神,品行端正。

　5、具有较强的计划协调能力及解决实际问题的能力。

　6、具有人力资源高级管理师证书者优先。

人资经理岗位职责 篇4

　1、协助人事经理开展日常工作,重要文件、指示的上传下达;

　2、负责公司会议的组织、会议纪要的.撰写以及会议内容的跟进及反馈;

　3、负责人事经理日常工作中文件的起草及文档的管理;

　4、协助人事经理收集和整理公司行业的相关资料,为人事经理决策提供参考性依据;

　5、协助人事经理对公司各相关部门进行协调沟通,监督公司各项规划和计划的实施;

　6、协助人事经理处理重要文件及往来信件;

　7、人事经理交代的其他工作。

　任职要求:

　1、本科及以上学历,人力资源、劳动保障、工商管理、中文、法律等专业毕业;

　2、须有一年以上工作经验,有人事类工作经验者优先;

　3、有较强的思维能力,能独立很好的完成领导交代的工作;

　4、做事有较强的责任心,主动性,能适应公司快速发展阶段的效率和节奏;

　5、具备良好的职业素养和职业操守,认同本行业,愿意在公司长期发展;

　6、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力;

　7、应变能力强,语言表达清晰,文字功底强,文笔流畅,熟练使用办公软件及现代办公设备;

　8、能够准确传达、执行人事经理的工作意图,能够适应较强的工作压力;

　9、能够承受工作压力,具有很强的学习能力;有一定的事业心,追求职业成功;

　10、严格准守公司的保密制度,不得泄露公司任何的事宜;

人资经理岗位职责 篇5

　职责描述及岗位要求:

　1.年龄:28-40岁,男女不限;

　2.大专及以上学历,人力资源、工商管理、法律等相关专业优先;

　3.3-5年以上人事经理经验,能熟悉人力资源管理六大板块的工作内容,并能独立执行3-5个板块的工作;

　4.能够熟练使用各种办公室软件;

　5.具有较强的领导能力、亲和力、判断与决策能力;

　6.负责负责建立健全公司人力资源管理、劳资、考核、聘任、晋升和奖惩等各项体系及规章制度;

　7.负责公司人员的招聘、培训工作,建立核心人才储备机制;

　8.负责年度人力资源管理预测及成本预算;

　9.熟悉国家相关政策、法律法规,根据公司发展战略,负责制定人力资源管理规划并监督执行。

人资经理岗位职责 篇6

　职责描述:

　1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　3、根据行业和公司发展状况,负责制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　5、负责制定公司人力资源整体战略规划;

　6、公司安排的其他工作。

　职位要求:

　1、熟悉员工薪酬、员工绩效、企业文化等模块;

　2、5年及以上人资部部门经理工作经验;

　3、有实际参与公司管理项目落地经验

人资经理岗位职责 篇7

　主要职责:

　1、协助中心总经理规划集团公司人力资源战略,制订适应企业发展的中长期人力资源战略规划并负责监督实施;

　2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策,提供有关人力战略、组织建设、培训发展等方面的建议及措施的实施;

　3、根据国家相关的政策、法律法规,指导建立人力资源及行政管理机制与管理体系;

　4、对于开展公司人才梯队的建设、提升全体员工的岗位胜任力、审核并指导各板块招聘、培训、完善并指导各板块考核及薪酬体系,组织开展人才盘点等工作的人资业务管理;

　5、承办公司交办的其他工作。

　任职要求 :

　1、本科及以上学历, 8年以上人力资源工作经历,3年以上人力资源综合管理工作经验,精通人力资源各模块和行政管理工作;

　2、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程,擅长培训发展、组织绩效管理等模块;

　3、工作积极、负责,具有阳光心态,具有较高的职业素养和大局观;

　4、较好的文字表达能力,有较强的沟通能力和服务意识;

　5、较强的分析、解决问题能力,强烈的责任心与事业心,敢于担当、抗压能力强。

人资经理岗位职责 篇8

　岗位职责：

　1、负责贯彻、执行有关人事调配、工资奖励、劳动保护、员工福利、社会保险等政策法规，调整制定员工招聘、人才培养、制定酒店相关制度规定工作，并监督、检查各项措施的贯彻和实施情况；

　2、制定酒店行政人事总体方案和工作规划，做好人员预测、分配、组织结构、人员编制调控的安排统筹工作；

　3、策划酒店劳资管理方案和管理办法，督导酒店劳动工资统计、工资分析和工资方案实施的咨询、更新、落实工作；

　4、根据酒店经营总体方针、管理决策，随时进行人事、工资、培训、管理制度的调整更新，合理节省工资开支，采用各种用工制度，降低酒店人力成本，增加员工福利，提高工作效率。

　5、配合协调、支持酒店各部门人事工作的完成；

　6、监督、检查《员工手册》和酒店各项规章制度的落实、执行情况；

　7、制定酒店培训计划，落实三级培训体系，推进全店培训工作，落实、检查、监督部门培训工作，推进人才选拔有关措施与计划的实施；

　8、追踪和研究国家有关人事劳动组织方面的政策规定与调整，向酒店总经理提供有关政策的咨询和参考信息；

　9、以对酒店负责和为员工服务为工作宗旨，认真计划、组织、积极协调各项后勤保障服务工作，确保完成各项服务工作；

　10、负责宣传、推广、监督、检查本部门落实各项管理制度及岗位责任制的情况，以确保酒店各项制度及本部门各项制度的切实落实；

　11、加强本部门的自身建设和管理，提高工作效率，树立为员工服务的意识。

　任职要求：

　1、男女不限，身体健康，积极进取，工作责任心强，具有大专及以上学历；

　2、2年以上相关工作经验。熟练掌握各项人事劳动政策及相关专业知识，负责策划酒店人员规划及机构的合理组织。

　3、有效利用酒店内行政人事，控制酒店劳动力成本。围绕企业发展目标开展员工行为控制，以及员工工作热情的维持激发，制定、调整、完善各项人事管理政策。

　4、指导协调部门经理做好人员招聘、培养、考核、奖励、福利使用方面的工作，管理和关心员工后勤生活。领导协调行政人事部的日常管理工作。

人资经理岗位职责 篇9

　一、招聘

　1、负责各大招聘网站日常维护，合同续签；

　2、负责各部门岗位的缺员统计，并在网站发布招聘信息；

　3、负责简历的筛选，应聘人员的电话邀约及面试初试；

　4、根据需求参加各类招聘会，招聘渠道的拓宽；

　5、负责管理维护公司人才信息库；

　二、培训

　1、负责新员工入职指引、培训；

　2、协助进行各类培训会议的组织，签到及拍照存档；

　三、绩效薪酬

　1、负责各部门绩效考核表的收集及汇总；

　2、负责每月考勤统计，于每月9号前报分管领导；

　3、负责制作每月工资表，于每月10号前报分管领导

　4、负责工资条发放；

　四、劳动关系

　1、负责员工入离职手续的办理；

　2、员工转正手续办理；

　3、人员变动（晋升、调岗等）手续办理；

　4、处理员工劝退、辞退等相关工作；

　5、处理劳动纠纷；

　五、其他人事工作

　1、五险一金增减员（公积金增减员必须到现场办理）；

　2、负责五险一金报表（工资版、财务版）的制作；

　3、员工离退休相关社会保险类工作的处理；

　六、档案管理

　1、负责公司各类档案（合同、发文、员工）的管理；

　2、负责劳动（劳务）合同的签订、续订及归档；

　3、负责入离职员工花名册的更新；

　4、负责公司通讯录的更新及发布；

　七、资料管理

　1、公司证照、证书的管理；

　2、专利信息的跟踪（年费续交）；

　八、申报类工作

　1、公司相关资质、名号的申报；

　2、协助项目申报的相关工作。

　九、行政管理

　1、负责公司通知的草拟和发布；

　2、负责员工节日福利的发放；

　3、负责与物构所的相关对接工作；

　4、负责与高新区等政府部门相关工作的对接；

　5、董事长办公室桌面（茶具）卫生清洁。

人资经理岗位职责 篇10

　在总经理领导下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。

　一、人力资源

　1.全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的人力资源规划，人力成本预算，并负责监督实施；

　2.参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司总经办提供有关人力及公司业绩战略、组织发展和建设等方面的建议，辅助总经理处理烟台公司问题；

　3.向公司决策层提供人力资源、组织机构优化等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制成本，开源节流；

　4.督导考核销售部业绩情况，搭建各岗位胜任力模型，组织梳理公司各序列的任职资格，开发行为化的任职标准，并对相关岗位进行认证，搭建员工职业发展通道；

　5.构建和完善适应公司发展的人力资源管控体系（培训开发、绩效管理、用人机制等），强化人力资源管理的专业性和规范性；

　6.负责各类中高级人才的甄别和选拔，解决公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　7.结合绩效管理和薪酬福利建立有效的激励机制，完善公司的专项激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；

　8.梳理和传递公司企业文化，打造对目标忠诚、对过程执着、对结果坚守，人文关怀军队性团队文化；

　9、完成董事长临时交办的各项工作任务。

　二、行政管理

　1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；

　2、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活；

　3、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理；

　4、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿；

　5、筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；

　6、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事,并负责公司行政费用的预算与控制；

　7、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行；

　8、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。

人资经理岗位职责 篇11

　人资主任邦尔医疗浙江邦尔医疗投资管理有限公司,浙江邦尔医疗,邦尔医疗,邦尔骨科,邦尔职责描述:

　1、完善公司人事、行政各种规章管理制度,并且监督执行;

　2、制定招聘计划、简历筛选、面试,为公司选拨合适的人才;

　3、对新入职的员工进行培训并且对培训效果进行评估;

　4、社保的申报及缴纳,年审,各项社保手续的办理;

　5、劳动合同的签订以及续签,劳动合同备案等;

　6、员工花名册的及时更新以及员工档案的管理;

　7、对绩效考核结果进行汇总与统计;

　8、异动手续的办理,如入职、离职、转正、调岗、调薪等手续的办理;

　9、处理公司的各项劳动争议与劳动纠纷;

　10、负责公司日常事务,提供后勤保障工作,负责员工日常考勤;

　11、负责员工活动的组织、安排及协调工作;

　12、完成领导临时交办的其他相关工作。

　任职要求:

　1、本科及以上学历,人力资源或活力类相关专业毕业;

　2、3年以上人事管理工作经验;特别精通招聘或各模块综合能力好;

　3、工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力;

　4、具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识强,有亲和力;

　5、具有处理突发事件的能力。

人资经理岗位职责 篇12

　ehr人资顾问澳优乳业(中国)有限公司澳优乳业(中国)有限公司,澳优,澳优乳业,澳优岗位职责:

　1、负责ehr项目需求分析,系统功能设计、项目管理;

　2、负责ehr等系统的需求分析、归纳、提练;

　3、负责ehr等关键用户沟通、业务模块实施、支撑;

　4、负责参与公司业务系统流程制订、流程实施、流程优化。

　任职要求:

　1、学历水平:如本科及以上学历、计算机或运营管理相关专业;

　2、行业/专业经验:5年以上erp的ehr项目实施、管理、支持等相关工作经验;

　3、专业知识/技能:需精通软件工程、数据库、ehr实施经验等经验、技巧;

　4、能力要求:较强的沟通能力、团队合作、学习能力、主动性、诚实正直、培养人才、敬业、创新能力等;

　5、有erp相关模块实施经验优先。

人资经理岗位职责 篇13

　职责描述:

　1.公司培训工作的主导、规划和执行及团队管理

　2.辅导集团分厂培训体系的建立与完善

　3.其他主管交办事项

　任职要求:

　1.大专(含)以上学历;人力资源管理或教育学相关专业;

　2.二年以大中型制造电子行企业培训主管经验,活培训经验丰富者也可。

　3.了解各部门、各岗位的工作职掌,沟通协调能力佳,执行力强。

　4.特别加分项:丰富的外部培训机构资源

人资经理岗位职责 篇14

　全面负责统筹人力资源部相关工作,具体:

　1、做好集团人力资源发展规划和相关机制、制度、政策制定;

　2、做好招聘管理(统筹生产一线员工招聘,负责计时人员及管理人员招聘,负责校企合作)和公司员工稳定性、人才梯队建设管理;

　3、做好培训管理工作,重点做好新员工入职培训、雏鹰班、新锐班、总裁班的培训管理,以及东蒙学堂的建立建设工作;

　4、做好薪资核算管理,主要包括结合公司战略发展,做好薪酬体系改革、每年的四定组织、每月的薪资核算以及年终奖核算统筹工作;

　5、做好各项人事基础及劳动风险管理;

　6、带领人力资源部有关成员加强专业知识学习和成长;

　7、完成领导交代的其他工作。 全面负责统筹人力资源部相关工作,具体:

人资经理岗位职责 篇15

　任职资格：

　1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

　2、5年以上人力资源管理经验，3年以上房地产行业或大型企业人力资源工作经验；

　3、具有较强的执行力、沟通能力、解决问题能力，有全局观与服务意识；

　4、抗压能力强，敢于接受挑战，。职责：参与集团的文化旅游景区悠闲度假区田园

　1）参与公司重大决策：管理集团年度战略、目标的制定

　2）管理体系建设：组织公司治理体系、管理制度、流程管理体系建设

　3）集团办公室及行政管理

　4）人力资源管理

　5）薪酬管理

　6）绩效管理

　7）企业文化建设

人资经理岗位职责 篇16

　岗位职责：

　（1）全面负责公司人力资源工作，保证满足公司发展的人才需要；统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案；

　（2）向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　（3）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，建立和谐高效劳动关系，建设公司的整体企业文化；

　（4）完善培训制度体系，创新优化各项培训管理制度和流程标准；

　（5）优秀的团队管理及培训能力，擅长团队激励及团队训练技术；

　（6）负责完成公司或总经理安排的其他工作。

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人事行政经理需要高度的责任心和工作热情，性格开朗，善于沟通，具有良好的亲和力，抗压能力和积极的工作心态;以下是我精心收集整理的人事行政经理职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

人事行政经理职责1

1、负责构建关键岗位或核心岗位的任职资格模型，擅长各类中高级技术和管理类人才的选聘/选拔;

2、负责制订年度培训计划，监督建立并完善培训体系，提高内训能力;推动干部职业化训练;

3、负责公司薪酬福利体系优化，提交薪酬预算及分析数据，协助上级审核员工薪酬变动及各类奖金的核算及发放;

5、全面负责公司绩效考核管理推进工作;

5、主持HR部门的日常管理工作。

人事行政经理职责2

第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受 教育 水平、品德素质、能力素质、工作 经验 等。

第二、岗位 说明书 的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册 、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

第三、负责公司员工招聘 面试 工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施：筛选 简历 确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选。

第四、负责公司员工合同管理。1)签订 劳动合同 ;2)交纳劳动 保险 ，加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。

第五、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 ( 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ) ，对员工进行定期考核。

第六、公司员工的 离职 、辞退、辞职等相关手续办理。

人事行政经理职责3

1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;

2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理;

3、负责现有招聘 渠道 的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;

4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、 工作计划 、工作结果等进行检查、评估与考核;

5、协调、指导各部门在 人力资源管理 方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

6、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人事行政经理职责4

1、负责招聘工作，负责办理员工的 入职 、调动、离职等相关人事手续、档案管理。

2、负责参与及拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。

3、 负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导;

4、 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制 总结 报告 ，并提出各部门绩效改进建议;

5、 负责定期组织团队培训、考核、团建等方面活动;

6、 负责参与员工手册制定，和员工 岗位职责 说明书制定及新员工的培训制度和人力资源部工作流程。

7、领导安排的其他工作。

人事行政经理职责5

1.执行人员规划并负责人员的招聘工作;

2.解决各种人事劳资纠纷;

3.完善员工个人档案及劳动合同管理;

4、督导劳动纪律，制度、检查、奖惩，不合理地方改正等;

5、各类大型活动的组织、策划、实施;

6、工伤、 安全生产 管理工作;

7、公司《港澳通行证》备案人员的证件管理工作。

8、督导办理全公司人员的各类证件;

9、督导全公司员工的考勤计薪及审核工作;

10、督导人事行政部各小组，保安、清洁、食堂、维修的管理工作;

人事行政经理职责6

1、根据业务线发展需要，制定招聘计划，高效完成空缺职位的招聘工作;

2、负责各招聘渠道的开发建立和维护，协助上级领导定期评估渠道效果;

3、适时优化招聘流程，提高招聘效率;

4、搜集行业市场信息，协助团队完善公司的人才选拔体系及人才储备机制;

5. 负责对公司及部门岗位团队的搭建;

6、积极融入业务团队，开展各业务部门的团队建设，提高团队凝聚力和工作效率。

人事行政经理职责7

1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，协助统筹人才配置规划、人才发展与梯队建设、员工考核与评估、激励等各项工作有效开展;

2、建立完善人力资源各 规章制度 和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;

3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作;

4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;

5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据;

6、协助推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司 企业 文化

7、对下属部门的工作指导、协调与监督;

8、负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施;

9、完成总经理授权与交办的其他工作。

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