就业环境:具体专业具体分析
大学生就业形势分析如下：从大学生就业行业的角度来看，不同行业大学生就业的程度严重分化。高校毕业生就业状况良好的行业基本符合全国的产业形势。其中，在疫情背景下，医学与生物工程的就业状况较好。但是，大学生在网络游戏、交通、电力等行业的就业状况稍低，竞争很激烈。从大学生就业市场的现状来看，大学生就业市场产业结构之间的矛盾更加突出。
从职业角度看，房地产开发/经纪/中介、销售业务、教育培训等行业的毕业生就业前景良好，说明这些行业人才短缺。在就业率较低的行业中，主要是管理/项目协调、硬件开发、公关/媒体等，同时包括财税、律师等专业，由于毕业生人数过多，并且受疫情影响，企业招聘需求下降，导致企业招聘竞争激烈。从就业方向来看，整体来看，单位就业是毕业生的主要就业方向，其中单位就业比例较高，为75.8％，其次是自由职业和国内/外教育，分别占7.7％和7.5％，而选择创业或其他创业的毕业生比例较低，仅占2.8％。社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。我国社会中高层次的人才严重短缺，对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。社会对高校毕业生的总体需求信息量呈逐年递减趋势。同时，毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的差距。用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，重在人品和能力，对专业反而相对看得淡一些。且毕业生的就业期望值居高不下的问题，仍然是高校毕业生就业工作中的主要难题。有些毕业生感到“找不到理想的单位”，但同时又有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，特别是西部欠发达地区难以对应届大学毕业生产生强大的吸引力，客观上反映了毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态较为普遍。
就业率排名:
原因分析 根据PCPS理论，从政策（Policy）、企业（Company）、专业（Profession）和自身（Self）四个方面分析女大学生就业难的问题。
1）政策方面（Policy）。虽然国家的系列政策非常利好大学生就业，但专业针对女大学生的就业利好暂时没有出台，因此，工科女大学生在就业市场中由于性别问题造成的就业困难情况依旧没有大的改变。虽然我国的法律如《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》规定男女就业平等，但是相关监督还存在一定缺位，用人单位违法成本低，反性别歧视维权艰难，法律规定很难落到实处。
2）企业方面（Company）。用人单位雇佣女生的成本比男生高，而且女生为企业创造的效益比男生低。从企业创造效益的角度来说，企业培养新员工一般需要2～3年才能逐渐趋于成熟。大部分女生本科毕业22岁，毕业后需要面临结婚生子等问题，而怀孕至哺乳周期大概是两年，女生婚后全身心投入到工作状态存在一定的客观困难。同时，我国退休制度规定，女性退休比男性提前五年，使得女性在企业创造的效益变低。从工作环境来说，工程企业一般都要上施工现场、建筑工地，具有工作强度大，经常加班、出差，危险程度高等特性，使得女生在这些一线工作场所存在生活不便、工作困难等因素。综合比对，男生不仅仅能为企业创造出更多的效益，而且能够更加出色地完成工程任务，因此，工程企业一般都存在“女大学生概不录用”的潜规则。
3）专业方面（Profession）。消防工程专业过分注重行业特色，导致就业方向相对狭窄。学院虽然针对女生就业采取了一系列措施，如邀请优秀毕业生开展讲座、针对女生就业进行辅导，但由于消防工程专业培养方案偏重城市消防和森林消防两大类，两大类就业方向具有工作强度高、工作条件艰苦、工作地点不固定、工作危险程度高等特性，造成培养出来的女生虽然专业技能合格，但用人单位不接收的尴尬局面。
4）自身问题（Self）。工程现场环境很艰苦，女生不具备优势;工程施工现场不仅需要扎实的专业技术能力作保障，更需要果敢、自信、坚定的工作作风，而女生在这方面普遍存在欠缺;女生自主发现问题、解决问题能力相较男生稍弱;在部分女生中存在“学得好不如嫁得好”这一不良思想，间接地影响到女生的学习心态和对人生规划的积极性;外省单位对消防工程专业的需求量较大，但是由于本校云南籍贯学生占多数，受“家乡宝”观念的影响，特别是女生，大部分不愿意出省就业，导致毕业生失去更多的就业机会;缺乏实践能力，女生在校期间多注重理论知识，学习成绩相对较好，但往往忽略实践的重要性，缺乏用人单位招聘所看重的实践经验。
对策研究
“新”背景下求发展 新工科的内涵是以“立德树人”为引领，以“应对变化、塑造未来”为理念，以“继承与创新、交叉与融合、协调与共享”为途径，培养多元化、创新型工程人才。其本质还是“工科”，但取向是“新”，因此，既要把握好“新”，又不能脱离“工科”。这就要求学院要立足于新理念，做新型工程教育，既要考虑当下的现实，也要顺应未来工程教育的形态，注重前沿知识和学科交叉知识体系建设，培养出“新工程”形式下的“新女工生”。
来源：中国教育技术装备 (2020年10期)
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