1、可以选择补交，也可以不补交或者选择等退休的时候一起补交。(区别：现在补交没有利息，退休的时候补交有利息)
2、退休的时候再决定是否补交也可以，如果缴费年限超过15年的话，也可以选择不补交。补交的话，因为缴费年限长，所以工资也会高一点。同时，此时补交会有利息需补交;
2、现在要补交的话，一次补齐或者分月补交都可以选择。没有硬性规定;
3、如果原单位在辞职的时候，给过《解除劳动关系备案登记表》和《养老封存单》的话，可以不用回去了。只需把这两张表给你现在单位的人事就可以了。如果没有这两张单子，那么你必须回原单位去要了。
1.比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
2. 均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
对于社保的交纳和认定，是基于当地政府的相关政策而定的，国家虽然出台了一系列的社保方面的法律规定，但各地区因经济发展水平的不同，那么所认定的社保缴纳标准也是不同的，具体情况由法院进行合法的界定处理。
断交的社保是可以补交的。具体补交方法如下：
1、个人办理：去当地社保局说明诉求，然后在工作人员的帮助下帮忙办理补交，如果是自己离职等原因造成的断交不一定可以补交，这个要问清楚；
2、公司办理：社保断交公司是可以帮忙补交的，可以联系原公司帮忙补交，或者到新公司之后询问人事能否帮忙办理补交。
社保中断后在以下这些情况下可以补缴：
1、城乡居民养老保险缴费不满15年，到60岁的时候，可以一次性补缴，办理领取养老金手续；
2、企业没有按时足额给员工缴纳社保，像这种情况，员工可以申请劳动仲裁要求企业为自己补缴社保；
3、从单位离职后，社保断缴不超过3个月，一般地区都允许补缴社保。补缴社保时，也就是补缴最近三个月以内的，超过6个月可能就比较麻烦了，所以在断缴社保后，要及时补缴，要不然后果很严重。
社保断续会产生下列影响：
1、医疗保险：社保中断最直接的影响是断保期间不再享受医疗保险待遇，就是一旦中断缴费，从次月起账户冻结，不能报销，个人账户的钱也不能用了；
2、生育保险：参加生育保险并连续缴费满6个月以上，方可享受生育保险待遇，单位一旦暂停参保生育保险，那么就会暂停享受生育保险待遇，不管之前是交了多久的生育保险；
3、失业保险：失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年，除缴纳年限外，申领失业保险还需满足以下2个条件：
（1）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业；
（2）已办理失业登记，并有求职要求的；
4、养老保险：养老保险缴费年限是累计计算的，个人账户也都是在自己的账户里，钱是不会清零的。养老保险断交其实是没有多大影响的，只要你在退休之前缴满了15年就可以办理退休；
5、工伤保险：工伤保险是时缴时享的，只要认定工伤，就可以享受工伤待遇，没有缴纳工伤保险的，单位承担，缴纳工伤保险的，工伤保险支付；
6、住房公积金贷款：要申请公积金贷款，公积金必须连续缴满六个月且处于缴存状态才行。
综上所述，如果不想个人在本地社保缴纳的社保中断的话，那么个人可以找正规的社保代理公司，委托他们代缴社保。也可以以个人的名义缴纳社保。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
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